“为”，就是“做”。应该做的事情，必须去做，这就是“有为”；不应该做的事情，必不能做，这就是“有不为。”就个人与企业而言。我认为，大家应当做到至少两个有为，一个不为。即有为敬业，有为忠诚；不为怠惰。
一、有为敬业
有为敬业，就是像热爱生命一样热爱你的职业。要想赢得发展，那么就需要让自己变得优秀，首先就需要具备优越的敬业的品质，这样才能成为一名优秀的职业人。具有敬业精神的人，他们会敬重自己的工作，全心全意地对待工作，他们做事忠于职守、尽职尽责、一丝不苟、精益求精、善始善终。敬业是大家立足于职场的基准，是大家一生的财富。
首先，没有卑微的职业。凡职业没有不神圣的，凡职业没有不可敬的。人生在世，是要天天劳作的。劳作便是功德，不劳作便是罪恶。至于该做哪一种劳作？全看自己的才能何如、境地何如。因自己的才能、境地，做一种劳作做到圆满，便是天地间第一人。
其次，敬业的态度能够激发大家更加勤奋。天才是99%的汗水加上1%的灵感。聪明而懒惰的人是无法成功的。
再次，敬业精神可以让大家赢得领导的赏识。敬业精神是企业更需要的，工作技能和工作经验次之。企业更愿意提拔一个一丝不苟、对工作耐心认真的员工。
最后，敬业可以激发大家个人的能力，力求完美，变得积极主动。即便是做普通的工作，也会竭尽全力地去把工作做好，这是一种成功者的态度。每一项普通的工作里都有可值得大家学习的地方，踏踏实实地掌握好每一项技术，就能熟能生巧，获得更多更有用的常识。敬业可以让大家自己变得更加优越，在事业上获得更好的发展，实现人生价值。
二、有为忠诚
有为忠诚，忠诚是一种高尚的职业道德和做人品格，是发展事业的基石。你忠于企业，企业才会放心用你，你才会得到更多的机会。
首先，忠诚胜于能力。一个不忠于企业的人，再有能力，也不能录用，因为他可能给企业带来比能力平庸者更大的破坏。
其次，忠诚是大家的立身之本。工作事业的发展就是建立个人的良好品牌。只要有了这样一个品牌，就持续证明了你做事的态度和工作效能是值得信赖的。在个人的良好品牌中，最为关键的就是树立自己的忠诚形象——忠诚于企业，忠诚于工作，忠诚于自己。
最后，选择忠诚，终将受益的是自己。一个对企业不忠的人，只顾及自己利益的人，不仅缺乏职业道德，而且人格是不完整的。企业需要员工的忠诚，越是困难的时候，员工的忠诚显得越有价值。即使一时没有获得发展，你的人格始终保持强有力的竞争力。成功会因为你的忠诚而指日可待，事业发展需要耐心，即将面对不如意的工作，应该选择坚持，只有那些肯在某一个地方付出持久努力的人，才能赢得发展的机会。
三、不为怠惰
不为怠惰。怠惰就是低效率地工作，大多是不擅于管理时间引起的。鲁迅曾说：“时间就是生命，无端地空耗时间，无异于谋杀。”成功的职业人大多是管理时间的高手，视时间如生命，总能在较短的时间内创造出较高的效率。不珍惜时间，就很难将一件事做到位，敷衍拖沓、整天无所事事，把原本早应该做完的事情一拖再拖，而这样只会把事情越积越多。
久而久之，还会产生厌烦、懈怠的工作情绪，形成一种恶性循环。因此，不为怠惰就需要学会管理好自己的时间，将时间进行合理的分配，那么大家的工作就会变得轻松，生活也会变得更加愉快。如何做呢？就是需要按照工作的轻重缓急安排优先顺序。在安排顺序之后，粗略地估计各项所需的时间。并与实际耗费的时间相比较，如果超出了预估，分析在什么地方消耗了时间，并马上改正。这样分析的目的，是让自己更好地运用时间和掌握时间。通过科学合理地安排时间，养成“有计划，高效率”的做事习惯，会让自己感觉充实和满足，避免怠惰的出现。
为此，有为有不为。如果你能忠诚敬业，你就会充满自信，面对任何困难，排除种种障碍，使工作获得圆满成功。如果你能忠诚敬业，你就会从小事做起，一步一个脚印，在工作中学习，不断总结经验教训，胜不骄败不馁，永远以积极的态度看待成功与失败，当然就能不断成长进步。如果你能忠诚敬业，你不会去计较报酬和名誉，不受周围环境的干扰，按照既定的目标，始终如一地做好你的工作，你的事业将更为顺利。当下，大家就是踏踏实实做好每一项工作，在工作当中学习、进步、提高。
