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    “为”与“不为”

    发布人: 来源: 图片编辑: 文章编辑:交建路面分企业 彭 明 发布日期:2017-06-09 点击:

    “为”,就是“做”。应该做的事情,必须去做,这就是“有为”;不应该做的事情,必不能做,这就是“有不为。”就个人与企业而言。我认为,大家应当做到至少两个有为,一个不为。即有为敬业,有为忠诚;不为怠惰。

    一、有为敬业

    有为敬业,就是像热爱生命一样热爱你的职业。要想赢得发展,那么就需要让自己变得优秀,首先就需要具备优越的敬业的品质,这样才能成为一名优秀的职业人。具有敬业精神的人,他们会敬重自己的工作,全心全意地对待工作,他们做事忠于职守、尽职尽责、一丝不苟、精益求精、善始善终。敬业是大家立足于职场的基准,是大家一生的财富。

    首先,没有卑微的职业。凡职业没有不神圣的,凡职业没有不可敬的。人生在世,是要天天劳作的。劳作便是功德,不劳作便是罪恶。至于该做哪一种劳作?全看自己的才能何如、境地何如。因自己的才能、境地,做一种劳作做到圆满,便是天地间第一人。

    其次,敬业的态度能够激发大家更加勤奋。天才是99%的汗水加上1%的灵感。聪明而懒惰的人是无法成功的。

    再次,敬业精神可以让大家赢得领导的赏识。敬业精神是企业更需要的,工作技能和工作经验次之。企业更愿意提拔一个一丝不苟、对工作耐心认真的员工。

    最后,敬业可以激发大家个人的能力,力求完美,变得积极主动。即便是做普通的工作,也会竭尽全力地去把工作做好,这是一种成功者的态度。每一项普通的工作里都有可值得大家学习的地方,踏踏实实地掌握好每一项技术,就能熟能生巧,获得更多更有用的常识。敬业可以让大家自己变得更加优越,在事业上获得更好的发展,实现人生价值。

    二、有为忠诚

    有为忠诚,忠诚是一种高尚的职业道德和做人品格,是发展事业的基石。你忠于企业,企业才会放心用你,你才会得到更多的机会。

    首先,忠诚胜于能力。一个不忠于企业的人,再有能力,也不能录用,因为他可能给企业带来比能力平庸者更大的破坏。

    其次,忠诚是大家的立身之本。工作事业的发展就是建立个人的良好品牌。只要有了这样一个品牌,就持续证明了你做事的态度和工作效能是值得信赖的。在个人的良好品牌中,最为关键的就是树立自己的忠诚形象——忠诚于企业,忠诚于工作,忠诚于自己。

    最后,选择忠诚,终将受益的是自己。一个对企业不忠的人,只顾及自己利益的人,不仅缺乏职业道德,而且人格是不完整的。企业需要员工的忠诚,越是困难的时候,员工的忠诚显得越有价值。即使一时没有获得发展,你的人格始终保持强有力的竞争力。成功会因为你的忠诚而指日可待,事业发展需要耐心,即将面对不如意的工作,应该选择坚持,只有那些肯在某一个地方付出持久努力的人,才能赢得发展的机会。

    三、不为怠惰

    不为怠惰。怠惰就是低效率地工作,大多是不擅于管理时间引起的。鲁迅曾说:“时间就是生命,无端地空耗时间,无异于谋杀。”成功的职业人大多是管理时间的高手,视时间如生命,总能在较短的时间内创造出较高的效率。不珍惜时间,就很难将一件事做到位,敷衍拖沓、整天无所事事,把原本早应该做完的事情一拖再拖,而这样只会把事情越积越多。

    久而久之,还会产生厌烦、懈怠的工作情绪,形成一种恶性循环。因此,不为怠惰就需要学会管理好自己的时间,将时间进行合理的分配,那么大家的工作就会变得轻松,生活也会变得更加愉快。如何做呢?就是需要按照工作的轻重缓急安排优先顺序。在安排顺序之后,粗略地估计各项所需的时间。并与实际耗费的时间相比较,如果超出了预估,分析在什么地方消耗了时间,并马上改正。这样分析的目的,是让自己更好地运用时间和掌握时间。通过科学合理地安排时间,养成“有计划,高效率”的做事习惯,会让自己感觉充实和满足,避免怠惰的出现。

    为此,有为有不为。如果你能忠诚敬业,你就会充满自信,面对任何困难,排除种种障碍,使工作获得圆满成功。如果你能忠诚敬业,你就会从小事做起,一步一个脚印,在工作中学习,不断总结经验教训,胜不骄败不馁,永远以积极的态度看待成功与失败,当然就能不断成长进步。如果你能忠诚敬业,你不会去计较报酬和名誉,不受周围环境的干扰,按照既定的目标,始终如一地做好你的工作,你的事业将更为顺利。当下,大家就是踏踏实实做好每一项工作,在工作当中学习、进步、提高。


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