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    浅谈青年如何成长

    发布人: 来源: 图片编辑: 文章编辑:交建路面分企业 彭明 发布日期:2017-06-09 点击:

    青年是国家的未来,是社会生活中富有创造性的群体,进入企业,青年更是不可忽视的一支力量。青年员工的成长伴随着企业的发展,青年的未来也就是企业的未来。目前,施工企业对人才的吸引呈弱化趋势,进入工程施工行业的年轻人,青年员工从进入企业起,就进入生产一线,面临着收入低、工作环境差、找对象困难等各种实际问题,面对理想和现实的差距,容易产生落差感。在实际工作中,很多青年员工与老师傅、项目经理、其他青年之间缺乏良好沟通。工作一段时间后,部分青年员工出现人际关系紧张,人格尊严得不到敬重,内心倍感压抑,从而导致工作积极性下降,甚至对工作厌倦,更不用说对企业的责任感、认同感和忠诚度了。那么青年员工应如何在企业成长起来呢?我认为应从以下几方面做起。

    一、认清自己

    大家每一个人都是通过认识自己来认识别人,认识这个世界。“人贵有自知之明”,大家最熟悉的人就是自己,大家最不了解的也常常是自己。面对自己的内心,审视自己的灵魂,有的时候是一件很残酷的事情。在面对自己的职业的时候,大家也曾彷徨,不知道自己想要的是什么,有时候会看不清自己,从而选择随波逐流。当大家走进重庆交建,大家就选择了这份职业,成年的大家应为自己的选择负责。作为企业生力军的一份子,必须认清自我价值所在,相信自己在这份职业中有所作为有所贡献,发挥年轻优势,伴随企业发展实现人生目标。

    二、融入团队

    在专业化分工越来越细、竞争日趋激烈的现代职场,靠一个人的力量是无法面对千头万绪的工作的,突出的成绩来自于团队协作,如果你能把自己的能力与别人的能力结合起来,就会取得令人意想不到的成就。当你刚到一个新的岗位施工现场,你的上级很可能马上分配给你一个颇有难度的工作,这就对个人的协作能力提出了考验。究竟你是否善于合作、善于沟通,还是只顾埋头赶路,而忘记抬头看路,一个人费劲地摸索,最后的结果很可能是“死路”一条,大家要选择到达成功的“捷径”,就要充分利用团队的力量。

    三、敬业乐业

    敬业乐业是一种精神,是一种态度,更是一种境界。思想有多远,大家的路就能走多远,当大家将敬业乐业当作人生追求的一种境界时,大家就会在工作上少一些计较,多一些奉献;少一些抱怨,多一些责任;少一些懒惰,多一些上进心。有了这种境界,大家就会倍加珍惜自己的工作,并抱着知足、感恩、努力的态度,把工作做得尽量完美,从而赢得别人的敬重,取得岗位上的专业优势。

    四、提升素质

    要跟上时代步伐,青年员工必须树立终身学习的理念,广泛学习新常识、新技能,拓宽常识层面,优化常识结构。这不仅仅需要提高大家的能力,更是要不断在观念和行为上汲取营养,提高思想境界,增强综合素质。大家可以通过在职学习、参加继续教育等,不断提高自身的学历层次、学问素质、常识结构,为自身的职业发展提供保障。在提高大家能力的同时,最终是要提升素质,如果没有内在综合素质的提升,个人能力与素质不匹配,就很可能出现无法支撑能力的素质短板与缺陷,“天将降大任于斯人也”,可能会导致青年无法承受大任的“压力”,严重制约青年员工职业的进一步发展。

    五、不忘初心

    在通往梦想的征途,会有很多很多的绊脚石,大多数人会因为困难的打击而放弃自己最初的梦想,只有那些少数人能够临危不惧的面对困难。即使在这条路上你会失去很多东西,但只要坚持不懈、锲而不舍的走下去,你会收获更多、更丰富的精神财富。每个人的梦想都不一样,但面临的困难和挑战都一样艰巨,不忘初心,也是再一次的认清自己,坚持不懈的努力,回报属于未来的大家。

    青年员工承载希翼,希翼召唤青年员工;青年员工创造未来,未来属于青年员工,未来快来,在企业发展的道路上,愿与员工们携手共成长。


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