青年是国家的未来，是社会生活中富有创造性的群体，进入企业，青年更是不可忽视的一支力量。青年员工的成长伴随着企业的发展，青年的未来也就是企业的未来。目前，施工企业对人才的吸引呈弱化趋势，进入工程施工行业的年轻人，青年员工从进入企业起，就进入生产一线，面临着收入低、工作环境差、找对象困难等各种实际问题，面对理想和现实的差距，容易产生落差感。在实际工作中，很多青年员工与老师傅、项目经理、其他青年之间缺乏良好沟通。工作一段时间后，部分青年员工出现人际关系紧张，人格尊严得不到敬重，内心倍感压抑，从而导致工作积极性下降，甚至对工作厌倦，更不用说对企业的责任感、认同感和忠诚度了。那么青年员工应如何在企业成长起来呢？我认为应从以下几方面做起。
一、认清自己
大家每一个人都是通过认识自己来认识别人，认识这个世界。“人贵有自知之明”，大家最熟悉的人就是自己，大家最不了解的也常常是自己。面对自己的内心，审视自己的灵魂，有的时候是一件很残酷的事情。在面对自己的职业的时候，大家也曾彷徨，不知道自己想要的是什么，有时候会看不清自己，从而选择随波逐流。当大家走进重庆交建，大家就选择了这份职业，成年的大家应为自己的选择负责。作为企业生力军的一份子，必须认清自我价值所在，相信自己在这份职业中有所作为有所贡献，发挥年轻优势，伴随企业发展实现人生目标。
二、融入团队
在专业化分工越来越细、竞争日趋激烈的现代职场，靠一个人的力量是无法面对千头万绪的工作的，突出的成绩来自于团队协作，如果你能把自己的能力与别人的能力结合起来，就会取得令人意想不到的成就。当你刚到一个新的岗位施工现场，你的上级很可能马上分配给你一个颇有难度的工作，这就对个人的协作能力提出了考验。究竟你是否善于合作、善于沟通，还是只顾埋头赶路，而忘记抬头看路，一个人费劲地摸索，最后的结果很可能是“死路”一条，大家要选择到达成功的“捷径”，就要充分利用团队的力量。
三、敬业乐业
敬业乐业是一种精神，是一种态度，更是一种境界。思想有多远，大家的路就能走多远，当大家将敬业乐业当作人生追求的一种境界时，大家就会在工作上少一些计较，多一些奉献；少一些抱怨，多一些责任；少一些懒惰，多一些上进心。有了这种境界，大家就会倍加珍惜自己的工作，并抱着知足、感恩、努力的态度，把工作做得尽量完美，从而赢得别人的敬重，取得岗位上的专业优势。
四、提升素质
要跟上时代步伐，青年员工必须树立终身学习的理念，广泛学习新常识、新技能，拓宽常识层面，优化常识结构。这不仅仅需要提高大家的能力，更是要不断在观念和行为上汲取营养，提高思想境界，增强综合素质。大家可以通过在职学习、参加继续教育等，不断提高自身的学历层次、学问素质、常识结构，为自身的职业发展提供保障。在提高大家能力的同时，最终是要提升素质，如果没有内在综合素质的提升，个人能力与素质不匹配，就很可能出现无法支撑能力的素质短板与缺陷，“天将降大任于斯人也”，可能会导致青年无法承受大任的“压力”，严重制约青年员工职业的进一步发展。
五、不忘初心
在通往梦想的征途，会有很多很多的绊脚石，大多数人会因为困难的打击而放弃自己最初的梦想，只有那些少数人能够临危不惧的面对困难。即使在这条路上你会失去很多东西，但只要坚持不懈、锲而不舍的走下去，你会收获更多、更丰富的精神财富。每个人的梦想都不一样，但面临的困难和挑战都一样艰巨，不忘初心，也是再一次的认清自己，坚持不懈的努力，回报属于未来的大家。
青年员工承载希翼，希翼召唤青年员工；青年员工创造未来，未来属于青年员工，未来快来，在企业发展的道路上，愿与员工们携手共成长。
